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发稿时间:2020年08月09日 07:38

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  今日(2月25日)沪深两市再度开启疯狂模式,多头拉响集结号。早盘A股三大股指小幅高开,呈现脉冲上行格局,午后三大股指加速上攻,持续放量暴涨,沪指、深成指、创业板收盘皆涨逾5%,沪指收复2900点大关,深成指收复9000点大关,创业板指收复1500点大关。两市合计成交超过1万亿元。

  从盘面上来看,银行板块午后集体“发疯式”拉升,个股掀起涨停潮。截止收盘,郑州银行、紫金银行、贵阳银行、无锡银行、常熟银行、成都银行等十余只个股涨停,平安银行、江苏银行、浦发银行等个股涨停,华夏银行、民生银行、南京银行等个股纷纷跟涨。

  消息面上,据证券时报报道,中共中央政治局2月22日下午就完善金融服务、防范金融风险举行第十三次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,要深化对国际国内金融形势的认识,正确把握金融本质,深化金融供给侧结构性改革,平衡好稳增长和防风险的关系,精准有效处置重点领域风险,深化金融改革开放,增强金融服务实体经济能力,坚决打好防范化解包括金融风险在内的重大风险攻坚战,推动我国金融业健康发展。

  习近平在主持学习时发表了讲话。他指出,我国金融业的市场结构、经营理念、创新能力、服务水平还不适应经济高质量发展的要求,诸多矛盾和问题仍然突出。我们要抓住完善金融服务、防范金融风险这个重点,推动金融业高质量发展。

  川财证券认为,银行板块由于相对收益平稳,在流动性边际提升、市场无风险利率中枢上移,在市场偏好重新走弱的情况下配置价值提升,建议短期可逐步关注银行板块。但是考虑到中小微企业的融资需求仍需对标中小银行,随着金融供给侧的改革进行,部分中小银行存在竞争加大、资产质量走差和息差走低的可能。相关标的:工商银行、招商银行。

  太平洋证券指出,降准、保实体经济背景下规模扩张可能超预期,行业估值有望修复。今年银行息差改善存在一定压力,资产质量可能好于预期。个股重点推荐业绩有望高增长的吴江银行、未来发展潜力较大可长期布局的平安银行、以及低估值修复的浦发银行。

  广发证券表示,社融过强反弹导致震荡期拉长,实体流动性改善仍需时间,而行业经营承压或扰动海外资金风险偏好,我们维持前期观点,预计银行板块将延续震荡上行格局,绝对收益空间将有所下降。个股配置方面:高ROE的优质银行是反弹首选;全年来看,经济增速下行期,资产质量将成为核心矛盾,建议关注风控能力好、经营稳健的国有大行和招商银行。

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原标题:宝山吸引人才力度再加大!优秀人才樱花服务卡今正式发放

  摘要:22名区级优秀人才获颁首批钻石卡和白金卡,按照同步颁发的《宝山区优秀人才樱花服务卡使用手册》,他们将享受18个方面30余项的优质服务资源;之后,各街镇也将陆续为街镇相关人才颁发金卡和银卡,并提供人才身边的衣食住行便利服务。

  在今天召开的“2019年宝山区进一步优化营商环境推进经济高质量发展工作会议”上,宝山区推出的人才服务新举措——优秀人才樱花服务卡项目颇为引人关注。

  会上,22名区级优秀人才获颁首批钻石卡和白金卡,按照同步颁发的《宝山区优秀人才樱花服务卡使用手册》,他们将享受18个方面30余项的优质服务资源;之后,各街镇也将陆续为街镇相关人才颁发金卡和银卡,并提供人才身边的衣食住行便利服务。

  集成整合区内30余项服务资源

  记者了解到,优秀人才樱花服务卡分为钻石卡、白金卡、金卡、银卡四类,适用于为区域经济社会发展做出一定贡献,且经相关部门审核确定的创新创业人才。在确定发卡对象时,一方面重点考虑各类高层次人才培养计划的人选,同时也将为区域经济社会发展和营商环境优化做出突出贡献的企业管理人才纳入范围,以促进人才发展与经济社会发展深度融合,有效提升人才服务的精准度。

  优秀人才樱花服务卡集成整合了区内18个方面30余项服务资源,着力破解以往服务资源碎片化、分散化的问题,用集约化的服务着力优化营商环境。内容涵盖了金融、科创、入驻审批等创新创业服务,各类窗口服务、健身观影等生活休闲服务,父母养老等家属服务以及邮轮港贵宾通道等宝山特色服务等。还引入社会资源为高层次人才提供健康服务。同时,将樱花服务卡项目延伸到各镇园区,由其提供辖区内资源为人才服务,并通过发放金卡、银卡将樱花服务卡的服务对象拓展到镇、园区的各类人才。

  据介绍,针对不同人才的不同需求和关注点,樱花服务卡项目力争用有限的资源实现对各类人才需求的全覆盖。如,针对新引进人才落地后在各类业务申请、配套待遇落实、家庭生活安置等方面的需求,樱花服务卡项目中设立了户籍引进、居住证专线预约办理、各类业务远程受理、新引进人才安居资助等服务,确保人才能在宝山安心落地。

  又如,针对工作忙碌、无暇顾及家庭个人生活的科研人才,在服务项目中提供了多种业务帮办、代办项目,对个人紧急事务安排专人帮助解决,以“保姆式”的贴心服务“雪中送炭”,解决后顾之忧,让人才能够一心一意干事业。而对于创新创业人才,则更注重为其创设有利于事业发展和个人成长的空间,通过设立专项激励、金融科创服务、入驻审批服务、创新创业能力培训、专家导航等项目,为人才的成长发展培植好土壤、搭建好平台。

  最大程度优化服务流程

  为了使用更方便,优秀人才樱花服务卡在服务流程方面进行了最大程度的优化。

  樱花服务卡作为电子虚拟卡,人才在服务网点通过手机扫描网点二维码完成信息确认后,即可享受相关服务。“互联网+”的形式可以突破服务时限,打破办公时间局限,在人才需求的收集反馈方面,提供“时间连续、服务继续”的“全天候”持续服务。

  与此同时,各镇、园区进一步规范配强镇(园区)人才工作领导小组。依托招商公司人员等力量组建人才服务网格员队伍,负责做好相对应网格片区中企业的人才或管理者的联系服务工作。在樱花服务卡服务过程中,实行网格员全权负责、镇(园区)人才办跟踪督办制度,网格员须在约定的时限内对接服务提供部门,并给出处理意见,然后直接将需求结果反馈到人才,使人才享受专人“一对一”服务,能够少操心甚至不操心。

  樱花服务卡通过分层分类的卡种和服务设置,既较好地考虑了高层次人才的需求,也充分兼顾了面上广大人才的需求,特别是对具有发展潜力的一般人才给予了充分重视,提供一些基础性、特殊性、优待性服务。如:金卡银卡面向的主要发卡对象,能够享受所属街镇园区提供的资源,其中较好地覆盖了涉及人才衣食住行的家常事,比如共享食堂、共享班车、共享暑托班、晚托班等,用政府公信力为人才需求保驾护航。

  针对人才多样化的服务需求,还创新采用市场化手段,积极引入社会化组织、购物商店、电商平台等市场化服务资源主动承接人才服务,并在市场价格的基础上,为持卡者争取更大力度的折扣、优惠或绿色通道,让樱花服务卡红利渗透到人才的日常生活,满足人才社交和生活的需要。

  目前,金卡和银卡的服务已经在高境科创小镇试点。其创新创业培训、文化活动中心、图书馆、共享食堂、暑托班等服务项目正在为人才提供更多、更便捷的身边服务。也充分重视广大人才的成长发展潜力,设置了樱花服务卡的升级通道,通过向区人才办或镇园区申请,可晋级上一级卡片或享受上一级卡片的部分项目待遇。

  

来源:administrator  责编:热播